Mit unserem Hypnose-Coaching lassen sich tief verankerte Probleme, Ängste oder Blockaden lösen. Die Ressourcen und Kompetenzen dafür sind im Unterbewusstsein meist schon vorhanden und können mithilfe des Hypnose-Coachings gezielt aktiviert werden.
Der Begriff Headhunter kommt aus dem Englischen und hieße wörtlich übersetzt „Kopfjäger“. Doch das Headhunting klingt bedrohlicher, als es ist. Denn mittlerweile ist es ein geläufiger Begriff für die gezielte Personalsuche von Fach- und Führungskräften.
In einem ausführlichen Beratungsgespräch finden wir als Headhunter heraus, welche Persönlichkeit unser Kunde sucht und welche Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Charaktereigenschaften für die Position besonders wichtig sind. Darauf basierend erstellen wir ein detailliertes Anforderungsprofil. Die „Jagd“ kann beginnen. Wenn wir einen passenden Kandidaten durch unser eigenes Research-Team Kandidaten identifizieren, kommt es zum persönlichen Kontakt.
Wir nennen dieses Verfahren Direct Search, Executive Search oder auch Direktansprache. Für gewöhnlich befinden sich die angesprochenen Kandidaten:innen gerade in einem festen Arbeitsverhältnis und sind daher nicht direkt verfügbar. Außerdem hat nicht jede/r von ihnen Interesse an einem neuen Job. Um die Menschen von einem Jobwechsel zu überzeugen, sind stichhaltige Argumente und viel Fingerspitzengefühl gefragt. Absolute Diskretion hat bei unserer Suche oberste Priorität. Die besten Profile stellen wir Ihnen als Auftraggeber vor und koordinieren nun die Vorstellungsgespräche und stehen beiden Parteien beratend zur Seite.
Um trotz der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt freie Stellen zu besetzen und Fach- und Führungskräfte für Schnittstellenpositionen zu gewinnen, setzen unsere Auftraggeber auf unser Team aus Headhuntern und Personalberatern. Wir garantieren Ihnen durch unseren Einsatz eine schnellere und effektivere Besetzung von vakanten Positionen. Außerdem haben wir als Headhunter bessere Chancen, etablierte und fachlich versierte Kandidaten bei der Konkurrenz abzuwerben, ohne dass der Kunde selbst auf dem Radar erscheint.
Unsere Einsatzgebiete sind sehr vielfältig, lassen Sie uns drei Beispiele aufführen.
Diskrete/verdeckte Suche
Aus Diskretionsgründen ist der Einsatz eines Dritten erforderlich, da der jetzige Stelleninhaber, der Markt, die Wettbewerber, die Öffentlichkeit oder die Börse noch nichts von der Suche erfahren dürfen.
Spezialisten-Suche
Es ist ein enger Markt, in dem Spezialisten gesucht werden – hier ist der Auftraggeber auf eine intensive Marktrecherche des Personalberaters angewiesen.
Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel wird aufgrund des demographischen Wandels und der zunehmenden Überalterung der Gesellschaft weiter zunehmen. So stehen die Unternehmen im Wettbewerb und sind gezwungen an dem „War for Talent“ teilzunehmen. Eine Lösung bietet der Personalberater mit der Direktsuche an.
Unser Headhunting ist grundsätzlich für ALLE geeignet – das uns beauftragende Unternehmen muss bereit sein, die Verantwortung für die Personalsuche abzugeben und ein entsprechendes Vermittlungshonorar zu zahlen. Dazu können Zusatzleistungen gebucht werden, die gesondert abgerechnet werden. Unsere Honorarmodelle stellen wir Ihnen gern vor.
Die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit ist heute ein entscheidender Faktor auf dem Weg zu mehr beruflichem und privatem Erfolg. Daher werden mehr denn je professionelle und fundierte Instrumente benötigt, mit denen Persönlichkeit tatsächlich erfasst und anschaulich dargestellt werden kann. Genau so ein Tool ist der PERSONALITY PROFILER.
Unser Tool „Personality Profiler“ ist ein Persönlichkeitstest, mit dem Persönlichkeit ganzheitlich erfasst wird: Charakter, Motive und Kompetenzen. Basis ist das psychologische Standardmodell für Persönlichkeit: die BIG FIVE.
Der Begriff Headhunter kommt aus dem Englischen und heißt wörtlich übersetzt „Kopfjäger“. Doch keine Angst – wir erlegen keine Kandidaten:innen, sondern gewinnen Sie für Ihr Unternehmen.
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